Cómo combinar formación y empleo
Reciclaje de conocimientos, adquisición de nuevas habilidades, desarrollo de aptitudes, diversificación profesional, posibilidades de promoción interna… Son muchas las razones por las que los...
View ArticleNuestras ideas no valen nada y las primeras menos que nada
Al hablar de innovación, emprendimiento, startups, etc. seguramente habrás escuchado en no pocas ocasiones eso de que «nuestras ideas no valen nada«. Como titular es útil porque capta nuestra atención,...
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MBTI y tipos de personalidad: qué, cómo y por qué
MBTI son las siglas para referirnos al Myers-Briggs Type Indicator, un instrumento diseñado para evaluar la personalidad a partir de nuestras respuestas acerca de cómo nos sentimos o actuamos en...
View ArticleLos mejores equipos no están formados por los mejores currículums
«El todo es mayor que la suma de sus partes». Aristóteles La (i)lógica empresarial de muchas organizaciones hace que su personal de selección acuda al mercado laboral a reclutar candidatos en base...
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Presentaciones en Genially: 7 consejos para elaborarlas (incluye descargable)
Más abajo encontrarás un práctico checklist descargable que te ayudará a diseñar tus presentaciones en Genially pero primero me gustaría compartir contigo estos 7 consejos antes de ponerte manos a la...
View ArticleGestión de personas: cómo digitalizar este área
El área de gestión de personas es una de las que más puede beneficiarse de la digitalización de procesos. De hecho, toda empresa necesita un sistema centralizado que almacene la información de los...
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Cultura organizacional: 10 puntos clave
La cultura organizacional es un aspecto que ha cobrado importancia en los últimos años ya que sus efectos están muy presentes en el devenir de las organizaciones. De hecho, cada vez más profesionales...
View ArticleData Mindset: qué es y cuáles son los principales indicadores a medir en el...
El 100% de los clientes son personas. El 100% de los empleados son personas. Si no entiendes a la gente, no entiendes el negocio. Simon Sinek. Tradicionalmente, los departamentos de People no han...
View ArticleGestión del talento: 5 pilares imprescindibles para diseñar un modelo sólido...
La gestión del talento es uno de los principales desafíos de las empresas porque en un entorno cambiante tanto las preferencias de los profesionales como las propias necesidades organizativas van...
View ArticleGuía práctica de Prevención de Riesgos Digitales (incluye ebook)
El uso masivo de la tecnología y de las redes de comunicación representa un factor de desarrollo y de innovación que ha cambiado radicalmente nuestra forma de trabajar y de comunicarnos. No obstante,...
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